Política de Derechos Humanos de Fluent Disc Sport

Propósito Fluent Disc Sport se compromete a fomentar un entorno inclusivo, respetuoso y equitativo para todos los empleados, clientes, contratistas, socios y grupos de interés. El disc golf es más que un deporte; es una puerta de entrada al bienestar físico y mental, a la construcción de comunidad y a la conexión con la naturaleza. En Fluent Disc Sport, nos dedicamos a hacer que estos beneficios sean accesibles para la mayor cantidad de personas posible al integrar la inclusión en nuestra filosofía de diseño y en nuestras prácticas comerciales. Esta política describe nuestro compromiso de defender los principios consagrados en el Código de Derechos Humanos de Ontario y la Ley Canadiense de Derechos Humanos, garantizando que cada persona sea tratada con dignidad y respeto.

Alcance Esta política se aplica a todos los aspectos de las operaciones de Fluent Disc Sport, incluidos, entre otros, las prácticas de empleo, las relaciones con clientes, los proyectos de diseño de campos, las alianzas y las interacciones públicas. Es aplicable a todos los empleados, contratistas independientes, voluntarios, socios y cualquier persona que actúe en nombre de la organización.

Declaración de la política Fluent Disc Sport se compromete a:

1. Prevenir la discriminación y el acoso: Prohibimos estrictamente la discriminación o el acoso por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, credo (religión), sexo (incluidos el embarazo y la lactancia), orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, situación familiar, discapacidad o cualquier otro motivo protegido por los Códigos de Derechos Humanos de Ontario y Canadá.

2. Promover la inclusión: Nos esforzamos por crear espacios inclusivos donde todas las personas puedan participar plenamente y en igualdad de condiciones, independientemente de su origen o capacidades. Sin embargo, reconocemos que el disc golf, por su naturaleza, no es un deporte completamente inclusivo. Aunque nos esforzaremos por hacer que nuestras propias instalaciones sean plenamente inclusivas para nuestros socios, clientes y empleados, es posible que no podamos alcanzar este nivel de inclusión en todos los proyectos de clientes. Para abordar esto, hemos creado nuestras Zonas de Descubrimiento de Disc Golf como parte de nuestro esfuerzo por llevar el disc golf a más jugadores con un espíritu de inclusión. Nuestro compromiso con la inclusión también se extiende a adoptar el espíritu de la Cosecha Honorable, asegurando que nuestros diseños respeten la tierra y a sus habitantes, al tiempo que hacen que el deporte sea acogedor para todos.

3. Atender las necesidades: Reconocemos el deber de realizar ajustes razonables para las personas hasta el punto de una dificultad excesiva. Esto incluye proporcionar las adaptaciones necesarias por discapacidad, prácticas religiosas y otras necesidades protegidas.

4. Respetar los derechos humanos: Todas las políticas, prácticas y procedimientos de Fluent Disc Sport estarán alineados con los principios de derechos humanos, garantizando un trato justo para todas las personas. El respeto por los derechos humanos se alinea de forma natural con el respeto por el medio ambiente. Al trabajar en armonía con la tierra y considerar las necesidades de todas las comunidades, Fluent Disc Sport garantiza que nuestros proyectos honren tanto la dignidad humana como el equilibrio ecológico.

Responsabilidades

• Dirección:

  • Liderar con el ejemplo al promover una cultura de respeto e inclusión.

  • Implementar y hacer cumplir esta política en todos los niveles de la organización.

  • Atender las quejas e incidentes de discriminación o acoso de manera oportuna y eficaz.

• Empleados, contratistas y voluntarios:

  • Defender los principios de esta política en todas las interacciones.

  • Informar a la dirección cualquier incidente de discriminación, acoso o barreras para la inclusión.

• Participación comunitaria:

  • Fluent Disc Sport cree en el poder de la comunidad. Se anima a los miembros de nuestro equipo a contribuir a proyectos que promuevan la accesibilidad, como participar como voluntarios en eventos locales o en programas como la iniciativa Disc Golf for Schools. Estos esfuerzos fomentan una cultura de retribución a la comunidad y de crecimiento inclusivo del deporte.

Procedimientos

1. Reporte: Se alienta a cualquier persona que experimente o presencie una infracción de esta política a reportarla a su supervisor inmediato o al contacto designado dentro de la empresa. Los reportes se manejarán de manera confidencial y respetuosa.

2. Investigación: Todos los reportes se investigarán con prontitud de manera justa e imparcial. Cuando sea necesario, se podrán contratar recursos externos para garantizar la objetividad.

3. Resolución: Si se confirma una infracción, se tomarán las medidas correspondientes, que pueden incluir capacitación, medidas disciplinarias u otros pasos correctivos.

Capacitación y concientización Fluent Disc Sport proporcionará capacitación y recursos periódicos para garantizar que todos los empleados, contratistas y socios comprendan sus derechos y responsabilidades conforme a esta política. La capacitación también incluirá los principios descritos en nuestro Compromiso Social, enfatizando la responsabilidad compartida de hacer crecer el disc golf mediante el respeto a las comunidades diversas, al medio ambiente y la colaboración con los grupos de interés.

Revisión de la política Esta política se revisará anualmente o según sea necesario para garantizar el cumplimiento de las leyes aplicables y las necesidades cambiantes de la organización.

Información de contacto Si tiene preguntas sobre esta política o desea reportar una inquietud, comuníquese con: Jackie Farley, Fluent Operations, al 705.789.2267 o a operations@fluentdisc.com.

Aprobación Esta política está aprobada por la dirección de Fluent Disc Sport y entra en vigor a partir del 10 de diciembre de 2024.