Politique de Fluent Disc Sport en matière de droits de la personne

Objectif Fluent Disc Sport s’engage à favoriser un environnement inclusif, respectueux et équitable pour l’ensemble de ses employés, clients, entrepreneurs, partenaires et parties prenantes. Le disc golf est plus qu’un sport; c’est une porte d’entrée vers le bien-être physique et mental, le renforcement des communautés et le lien avec la nature. Chez Fluent Disc Sport, nous nous consacrons à rendre ces avantages accessibles au plus grand nombre de personnes possible en intégrant l’inclusivité à notre philosophie de conception et à nos pratiques d’affaires. La présente politique décrit notre engagement à respecter les principes consacrés par le Code des droits de la personne de l’Ontario et la Loi canadienne sur les droits de la personne, afin de veiller à ce que chaque personne soit traitée avec dignité et respect.

Portée La présente politique s’applique à tous les aspects des activités de Fluent Disc Sport, y compris, sans s’y limiter, les pratiques d’emploi, les relations avec les clients, les projets de conception de parcours, les partenariats et les interactions avec le public. Elle s’applique à tous les employés, entrepreneurs indépendants, bénévoles, partenaires et à toute personne agissant au nom de l’organisation.

Énoncé de politique Fluent Disc Sport s’engage à :

1. Prévenir la discrimination et le harcèlement : Nous interdisons strictement toute discrimination ou tout harcèlement fondé sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, les croyances (religion), le sexe (y compris la grossesse et l’allaitement), l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’état matrimonial, la situation familiale, le handicap ou tout autre motif protégé par les codes ontarien et canadien des droits de la personne.

2. Promouvoir l’inclusion : Nous nous efforçons de créer des espaces inclusifs où chacun peut participer pleinement et équitablement, quels que soient ses antécédents ou ses capacités. Cependant, nous reconnaissons que le disc golf n’est pas, par sa nature, un sport entièrement inclusif. Bien que nous nous efforcions de rendre nos propres installations pleinement inclusives pour nos partenaires, nos clients et nos employés, il se peut que nous ne puissions pas atteindre ce niveau d’inclusivité pour chaque projet client. Pour y remédier, nous avons créé nos Zones de découverte du disc golf dans le cadre de nos efforts visant à faire connaître le disc golf à davantage de joueurs dans un esprit d’inclusion. Notre engagement envers l’inclusion s’étend également à l’adoption de l’esprit de la Récolte honorable, en veillant à ce que nos conceptions respectent la terre et ses habitants tout en rendant ce sport accueillant pour tous.

3. Répondre aux besoins d’adaptation : Nous reconnaissons l’obligation de prendre des mesures d’adaptation pour les personnes jusqu’au point de contrainte excessive. Cela comprend les ajustements nécessaires liés aux handicaps, aux pratiques religieuses et à d’autres besoins protégés.

4. Respecter les droits de la personne : Toutes les politiques, pratiques et procédures de Fluent Disc Sport seront conformes aux principes des droits de la personne, afin d’assurer un traitement équitable pour tous. Le respect des droits de la personne s’harmonise naturellement avec le respect de l’environnement. En travaillant en harmonie avec la terre et en tenant compte des besoins de toutes les communautés, Fluent Disc Sport veille à ce que nos projets honorent à la fois la dignité humaine et l’équilibre écologique.

Responsabilités

• Direction :

  • Donner l’exemple en favorisant une culture de respect et d’inclusion.

  • Mettre en œuvre et faire respecter la présente politique à tous les niveaux de l’organisation.

  • Traiter rapidement et efficacement les plaintes et les incidents de discrimination ou de harcèlement.

• Employés, entrepreneurs et bénévoles :

  • Respecter les principes de la présente politique dans toutes les interactions.

  • Signaler à la direction tout incident de discrimination, de harcèlement ou tout obstacle à l’inclusion.

• Engagement communautaire :

  • Fluent Disc Sport croit au pouvoir de la communauté. Les membres de notre équipe sont encouragés à contribuer à des projets qui favorisent l’accessibilité, comme faire du bénévolat lors d’événements locaux ou participer à des programmes tels que l’initiative Disc Golf for Schools. Ces efforts favorisent une culture de contribution à la communauté et de croissance inclusive du sport.

Procédures

1. Signalement : Toute personne qui subit ou observe une violation de la présente politique est encouragée à la signaler à son superviseur immédiat ou à la personne-ressource désignée au sein de l’entreprise. Les signalements seront traités de manière confidentielle et respectueuse.

2. Enquête : Tous les signalements feront rapidement l’objet d’une enquête menée de manière juste et impartiale. Au besoin, des ressources externes pourront être mobilisées afin d’assurer l’objectivité.

3. Résolution : Si une violation est confirmée, des mesures appropriées seront prises, lesquelles peuvent comprendre de la formation, des mesures disciplinaires ou d’autres mesures correctives.

Formation et sensibilisation Fluent Disc Sport offrira régulièrement de la formation et des ressources afin que tous les employés, entrepreneurs et partenaires comprennent leurs droits et responsabilités en vertu de la présente politique. La formation comprendra également les principes énoncés dans notre Engagement social, en mettant l’accent sur la responsabilité partagée de faire croître le disc golf grâce au respect des communautés diversifiées, de l’environnement et de la collaboration avec les parties prenantes.

Révision de la politique La présente politique sera révisée annuellement ou au besoin afin d’assurer sa conformité aux lois applicables et aux besoins changeants de l’organisation.

Coordonnées Pour toute question concernant la présente politique ou pour signaler une préoccupation, veuillez communiquer avec : Jackie Farley, Fluent Operations, au 705.789.2267 ou à operations@fluentdisc.com.

Approbation La présente politique est approuvée par la direction de Fluent Disc Sport et entre en vigueur le 10 décembre 2024.